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徐总裁为2010年入职大学生上宝贵一课
 
http://www.liqungroup.com 发布日期:2010/8/6 15:19:54 作者:admin000 点击数:6321次
    2010年7月17日上午,在城阳德泰大酒店三楼会议中心,集团董事局主席、总裁徐恭藻为即将入职的三百多名大学生上了一堂生动的培训课。在这次培训中,徐总主要从三个方面对新招大学生进行了系统讲解:第一是利群的发展历程和发展前景;第二是如何成为一名优秀的员工,第三是个人的未来发展前景和岗位安排。
    在谈到利群的历史和发展前景时,徐总将其概括为利群的昨天、今天和明天。徐总首先回顾了利群的昨天,从1933年的个人小店开始,利群先后经历了1952年的公私合营,1955年的国有化,1978年的集体改制,到1988年利群利群成为山东省工商企业中的第一家股份有限公司。1994年利群实现了新的跨越,从当时面积不到一千平米,员工130多人的小商店一跃成为营业面积3万平米,员工上千的大型商场,并 拉开了利群集团迅猛发展的序幕。接着徐总为大家介绍了今天的利群集团。从1994年第一座万米商场——台东利群开始,经过16年的发展,我们利群成为了一个庞大的商业帝国,到今天我们营业面积超过百万平米,员工加厂代人数已经接近4万,总资产从当初的810万,到现在已达100多亿,我们现在万米以上的商厦已经开业了34座,有3座大型物流中心, 40余处连锁药店,800余家便利店,子公司有70多家。
    此外,利群集团已经由过去单一的百货连锁发展到以百货连锁为主业,商业物流、酒店连锁、药品物流和药店连锁及商业地产五大业态全面发展的大型商业集团,此外集团还涉及进出口贸易、金融、电子商务、出租车、旅行社等领域。徐总强调,利群集团之所以能够在短短的十几年间就取得了如此辉煌的成绩,一方面是因为我们抓住了发展的机遇,更重要的是利群集团有一批优秀的干部职工。虽然我们不是上市公司,没有国有企业的政府支持,但是我们通过自己的拼搏奋斗、辛勤努力和无私奉献!造就了利群的今天。最后徐总对利群的明天进行了展望。徐总指出,利群必定会有美好的明天,必能创造更辉煌的未来。利群的未来就是在座大学生的未来,利群未来的发展依靠的也正是在座的各位大学生,依靠大家的共同努力和坚持不懈的奋斗。徐总对利群创业史如数家珍的生动描述让广大新员工深受感动,也让大家对利群的文化和精神的感悟得到了很好的升华。
    接下来徐总就如何成为一名优秀的员工进行了详细的论述。徐总向在座的大学生展示了一个前几年清华大学高级总裁班做的一项调查——最受欢迎的五种员工:一是自动自发的员工,二是找方法提升业绩的员工,三是从不抱怨的员工,四是执行力强的员工,即坚决按照上级领导的布置工作,五是能提建设性意见的员工。接着徐总又列举了五种最不受人欢迎的员工:一是找借口的员工;二是损公肥私的员工;三是斤斤计较的员工;四是华而不实的员工;五是受不得委屈的员工。
    徐总提出,新来的大学生要认真思考,要想成为一个优秀的员工,态度决定一切,其实每个人的智商、才能差不多,关键是对待社会,对待别人,对待工作是否有一个好的态度,没有忠诚、敬业、服从、主动、自发、奉献、责任感等良好的职业精神,即使有再强的能力也没有用。
    接着徐总对什么是忠诚、敬业、服从的精神做了阐述。徐总指出,所谓忠诚、敬业、服从的精神包括渊博的知识,高超的技能,才华横溢,富有使命感,饱含责任感,能够忠于职守,严于律已,积极主动,甘于奉献,勇于探索等多个方面。职业精神是人们对自己所选择职业的高度认同和热爱,是把职业看作是实现自我人生价值的途径,是职业的灵魂,是提升企业凝聚力、建设企业文化最重要的准则,是企业价值的根本所在,职业精神也是隐藏在每个员工心灵深处的活性细胞。
    对于如何才能成长为一名优秀的员工,徐总指出:第一,要具有良好的职业道德,要经得起诱惑,不能为了个人私利而损公肥私,以权谋私,在面对诱惑时保持一名利群人应有的风骨。第二,要具有良好的沟通能力。什么是良好的沟通能力,就是让领导、客户、同事知道你的能力。这体现在工作的方方面面,比如与同事和客户良好地沟通,协同完成任务等等。良好的沟通能力是一个利群人应具有的基本素质。第三,要有积极地进取心。为说明这个问题,徐总以“三个木匠”的故事为例,说明作为一名即将踏上工作岗位的大学生,要有明确的人生目标和追求,只有“为梦想工作”的人才能实现真正的成长。第四,要有强烈的事业心和责任感。员工对工作,对社会,对人生负责,是取得卓越成就不可或缺的基础。第五,要具有团队合作精神,商业企业中,所有的事务都是环环相扣的,任何一个部门在与其它部门或客户打交道时,都应该有大局观,应考虑其它部门的利益和工作,互相支持、维护整个企业的利益。第六,要具有较强的对矛盾和问题的解决能力。这是与理解能力、应变能力、抗压抗挫能力结合在一起的,在遇到工作难题和阻力时,应该能够找出主要矛盾,找出措施去解决,而且要有锲而不舍的精神,既要保持热情,又要保持谦虚,只有在不断挑战自我的的过程中才能获得进步。
对于新招大学生个人的未来发展前景和岗位安排,徐总主要从三个方面做了介绍。
    第一,利群正处于高速发展时期,对于人才有着旺盛的需求。同时利群在用人上是公平开放的,本着能者上、平者让、庸者下的原则,所有岗位都通过公开竞聘,为全体员工提供了一个公平竞争的良好平台。所以每个人在利群的前途非常广阔,利群集团正是为那些有能力,有奉献精神的人准备的。
    第二,大学生从基层做起。大学生从基层做起,从站柜台做起,是利群一直以来的传统。对于这样一个传统,徐总解释道,千里之行始于足下,只有踏踏实实干好基层工作,才能厚积薄发,才能在利群这个大集体中发挥自己的聪明才智,为集团作出贡献达到同时也实现自己的价值。
    第三,利群的福利待遇问题。关于这个问题,徐总说道:有人说好,有人说不好,仁者见仁,智者见智。因为利群是按效益吃饭的。徐总还以海尔的“负债理论”来说明企业和员工之间的利益平衡关系。除了工资待遇,在保险方面,我们按照国家标准给大家投保。再就是宿舍,好多企业没有宿舍,员工还要租房子,我们的宿舍条件虽然不是很好,但是我们只是象征性的收点费用,这就减少了职工租房子的费用。此外利群集团还有互助金,工作8年以上企业可以给大家补助,还有住房补贴,到了十年以上职工购房的时候会有补贴。
    最后,徐总对在座大学生提出了殷切的希望。他说,我们希望大家在利群能够做得很好。松下电器门口有个牌子,“如果有智慧,请你贡献智慧;如果有汗水,请你贡献汗水;如果你什么都不贡献,请你离开松下。”我也希望我们大学生能为我们利群贡献你们的智慧、贡献你们的汗水,为利群的发展,做出我们的应有的努力!其后,徐总又对在座大学生关于利群的发展战略、批发公司的性质等大家热切关心的问题一一作了解答,徐总精彩的讲解博得大学生的阵阵掌声。
    接下来,集团将继续组织新员工们进行一系列适合新招员工特点的培训,力求使大家尽快消除隔阂、融入企业、快速适应新的工作岗位。
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